「ミン・ヒジン時代のアドアの業務雰囲気をよく知っている同僚たちが私を応援してくれました。そのおかげで力を出すことができました。」
元アドア代表ミン・ヒジン氏を相手に、雇用労働部の「職場内いじめ判断」を引き出したA氏の言葉だ。彼は昨年、ミン元代表を雇用部に通報し、最近「ミン元代表の加害行為が認められ、彼に罰金処分をした」という処分結果を通知された。
市民団体職場ガプジル119の昨年の発表によると、過去5年間に雇用部に受け付けられた職場内いじめの通報のうち、加害者に罰金が課された事件は1.3%に過ぎない。それだけ認められるのが難しいが、A氏はこの小さな割合に含まれた。A氏は「『職場で働いていると経験するよくあること』と見るには、ミン元代表の暴言のレベルが軽くなかったという意味」と強調した。
A氏は「当時、ミン元代表が常習的に高いレベルの暴言を繰り返し、耐え難いほど持続時間も長かった」とし、「新入社員なら誰でも犯すことができるミスにも暴言を含む過剰な叱責が続いた」と当時を振り返った。彼は「ミン元代表が2〜3時間にわたって電話やメッセージでいじめ、他の業務をするのが難しかったことも数え切れない」と説明した。
A氏は「今回の対立が浮上した後も、最初はミン元代表と円満に解決したかった」とし、「彼に和解の機会を何度も与えた。この時、過ちを認めて謝罪していればここまで来なかっただろう」と述べた。彼は「今回の処分はミン元代表と争っている他の民事裁判にも影響を与えると見られる」とし、「今回の雇用部事件と裁判所事件の争点が一部重なる。雇用部の今回の結論が裁判での真実攻防の余地を減らすだろう」とした。
ミン元代表は「A氏の主張の背後にはハイブがあると疑われる」という趣旨で述べたことがある。ミン元代表とハイブが別件の紛争を繰り広げているが、ハイブがこの争いを有利にするためにA氏が雇用部に陳情を入れるよう影響力を行使したという意味だ。
A氏はこの疑惑を正面から反論した。彼は「ミン元代表の疑惑提起は全く事実ではない」とし、「ハイブがどのような立場でこの事案を見ているかは私の関心外」と指摘した。彼は「私に背後があるとすれば、私をそばで見守り応援してくれたアドアの社員たち」とし、「アドアおよびミン元代表の歴史が私を応援してくれたのではないかと思う」とした。
本紙はミン元代表の立場を聞くために彼の訴訟弁論を担当する法律事務所セジョン、彼のメディア対応業務を担当する広報代理店マコルなどに連絡したが、答えを聞くことができなかった。
先に雇用部傘下のソウル地方雇用労働庁ソウル西部支庁は、ミン元代表がA氏に職場内いじめをしたと認め、最近ミン元代表に罰金を課した。ミン元代表側は罰金処分に不服を申し立てるという立場を明らかにした。
イ・ミンギョン テンアジア記者 2min_ror@tenasia.co.kr